DESDE EL VIGÍA
Pensiones en agonía
En 2015, 2.3 millones de personas laboraron en las administraciones públicas estatales de nuestro país.
Por cada 100 personas que trabajaron en las administraciones estatales en 2015, 38 percibieron ingresos brutos mensuales menores a 10 mil pesos, 41 obtuvieron entre 10 mil y 20 mil pesos y 21 más de 20 mil pesos.
El 59% de las personas que trabajaron en los gobiernos estatales tenían entre 30 y 49 años de edad, 25% tuvieron 50 años o más y 16% entre 18 y 29 años en 2015.
Esta información es a propósito del Día de la Administración Pública que se celebrará mañana jueves 23 de junio y con base a datos aportados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía
Sin embargo, en México subsisten más de mil distintos modelos y esquemas de retiro, por lo que el sistema de pensiones es insostenible y desigual.
Así lo concluye el Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP).
En una amplia investigación contenida en el documento "Pensiones en México: 100 años de desigualdad”, el organismo recuerda que actualmente el gasto público en pensiones equivale al 15.5 por ciento del Presupuesto de 2017 y a 3.7 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB).
Dichos recursos son para pagar las pensiones anteriores a las reformas en cuentas individuales y seguirá creciendo hasta 2035, para finalmente agotarse en el 2120.
Pero además, los pensionados en México viven una situación de preocupante desigualdad.
Aunque el IMSS que tiene 75 por ciento de la población jubilada y el ISSSTE con 10.3 por ciento, también están los sistemas de pensiones de empresas del estado, universidades, bancos, municipios y sistema judicial.
Uno de los ejemplos de mayor desigualdad se encuentra en los pensionados las empresas productivas del estado y el resto de los trabajadores.
Los pensionados de Comisión Federal de Electricidad (CFE), Pemex y la extinta Luz y Fuerza del Centro (LFC), hoy reciben 8.8, 6.7 y 11.3 veces más que un pensionado del IMSS.
Los trabajadores de estas empresas no aportaron para su pensión, siempre fue un derecho laboral que era asumido como costo por las empresas, recuerda el CIEP.
Por cada 100 personas que trabajaron en las administraciones estatales en 2015, 38 percibieron ingresos brutos mensuales menores a 10 mil pesos, 41 obtuvieron entre 10 mil y 20 mil pesos y 21 más de 20 mil pesos.
El 59% de las personas que trabajaron en los gobiernos estatales tenían entre 30 y 49 años de edad, 25% tuvieron 50 años o más y 16% entre 18 y 29 años en 2015.
Esta información es a propósito del Día de la Administración Pública que se celebrará mañana jueves 23 de junio y con base a datos aportados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía
Sin embargo, en México subsisten más de mil distintos modelos y esquemas de retiro, por lo que el sistema de pensiones es insostenible y desigual.
Así lo concluye el Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP).
En una amplia investigación contenida en el documento "Pensiones en México: 100 años de desigualdad”, el organismo recuerda que actualmente el gasto público en pensiones equivale al 15.5 por ciento del Presupuesto de 2017 y a 3.7 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB).
Dichos recursos son para pagar las pensiones anteriores a las reformas en cuentas individuales y seguirá creciendo hasta 2035, para finalmente agotarse en el 2120.
Pero además, los pensionados en México viven una situación de preocupante desigualdad.
Aunque el IMSS que tiene 75 por ciento de la población jubilada y el ISSSTE con 10.3 por ciento, también están los sistemas de pensiones de empresas del estado, universidades, bancos, municipios y sistema judicial.
Uno de los ejemplos de mayor desigualdad se encuentra en los pensionados las empresas productivas del estado y el resto de los trabajadores.
Los pensionados de Comisión Federal de Electricidad (CFE), Pemex y la extinta Luz y Fuerza del Centro (LFC), hoy reciben 8.8, 6.7 y 11.3 veces más que un pensionado del IMSS.
Los trabajadores de estas empresas no aportaron para su pensión, siempre fue un derecho laboral que era asumido como costo por las empresas, recuerda el CIEP.
...