Equidad de género en TLC

En el marco de la renegociación del Tratado de Libre Comercio (TLC), se discutirá el tema de la equidad en el mercado laboral y posibles soluciones para mejorar la situación de la mujer en los centros de trabajo, como el establecimiento de cuotas de género.

Guadalupe de la Vega Arizpe, consejera nacional de Coparmex, dijo que el tema ya ha sido planteado por el presidente de la Confederación para que se trabaje dentro del capítulo laboral.

Señaló que la desigualdad laboral de las mujeres en el país es evidente, ya que llegan a ganar 34 por ciento menos que sus colegas hombres.

“Las mujeres en México ganan 34 por ciento menos que los hombres por el mismo trabajo, es un tema que tenemos que tratar y subirlo al TLC para cubrir nuestros objetivos a favor de la igualdad de género en México y Norteamérica. La manera de hacerlo es con la promoción de nuevas estrategias de capacitación para las mujeres y con la promoción de igualdad de derechos. Las cifras no hablan bien del país en ese tema”, subrayó.

Detalló que una de las propuestas es establecer un inciso especial donde se hable de capacitación para las mujeres y el establecimiento de cuotas de género dentro de las organizaciones.

“Es importante que las empresas volteen a ver el talento que tienen y lo desarrollen para que las mujeres puedan ocupar puestos de toma de decisiones, como en los consejos o cargos directivos”, subrayó.

Refirió que 42 por ciento de las mujeres en edad productiva está participando en la economía nacional en el país. Pero el promedio de los países de la OCDE es de 67 por ciento.

Según Coparmex, las desigualdades de género se evidencian en todos los niveles sociales y económicos, ya que se estima que solo el 6.1 por ciento de los integrantes de un Consejo de Administración en las empresas mexicanas, son mujeres, dato que se compara negativamente con el 7.3 por ciento de América Latina y 20 por ciento en promedio de la OCDE.