¿Se pondrá en riesgo a las empresas ante la eliminación de las outsourcing?

Sin lugar a dudas la reciente reforma laboral en temas de subcontratación, trae consigo más tintes fiscales que laborales; hemos de recordar que el pasado 23 de abril del 2021, fue publicado en Diario Oficial de la Federación reforma que impacto diversas legislaciones, entre ellas, la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, de Infonavit, la de Impuesto sobre la Renta, Ley de IVA; y desde luego el Código Fiscal de la Federación.

Dicha reforma fue encaminada a eliminar la figura de la subcontratación de personal, también conocida como outsourcing, dejando excepciones únicamente para la contratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas.

El régimen de transición para las empresas fue progresivo, ya que a partir de la entrada en vigor de dicha reforma (24 de abril de 2021), las empresas contaban con 90 días para migrar a todo el personal a las razones sociales de los patrones para quien realmente se presta el servicio personal subordinado, y estar en regla con las disposiciones señaladas en las legislaciones mencionadas anteriormente, cabe destacar, que solo fue otorgada una sola prórroga para dicha disposición, culminando su plazo hasta el 01 de septiembre de 2021.

El punto de análisis sobre dicha reforma, no recae ciertamente para aquellas empresas que realizan los servicios especializados y que debieron agotar todos sus registros y trámites para poder seguir laborando; sino que, realmente el análisis es sobre las consecuencias a futuro que pueda implicar al sector empresarial, es decir, ¿Serán un blanco fácil para futuras facultades de comprobación al activar de un momento a otro a cierto número de empleados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social?, o bien, ¿La mayoría de las empresas agotó el correcto trámite de sustitución patronal ante dicha autoridad administrativa?

Estos y otros cuestionamientos, son motivo suficiente para que la autoridad conciba presunción, sobre todo el tiempo que se estuvo evadiendo como tal el pago de erogaciones labores y de seguridad social correspondientes.

No es ningún secreto que los esquemas que se manejan en temas de subcontratación en México, son precisamente para eludir esa parte, lo cierto es, que no todas las empresas se percataban de revisar si sus prestadoras de servicio estaban en regla, o simplemente incurren en temas de evasión, afectando a los trabajadores con esquemas fiscales evasivos.

Al cierre del 2021 el IMSS reportó cifras de recaudación acumuladas por cuotas obrero-patronales que superaron lo registrado en años anteriores; por lo cual, es de esperarse que siga incrementado su recaudación.

Si tu empresa subcontrataba personal, bajo este tipo de esquemas, no debes olvidar que eres responsable solidario, por lo que hay que tomar en cuenta que la autoridad tiene conocimiento si tus empleados, anteriormente estaban bajo estos esquemas evasivos o de simulación.

*Licenciada en Contabilidad y Maestra en Impuestos