Temen empresas al Home Office

Agencia Reforma
Ciudad de México

La mayor penetración de la tecnología en México no ha permeado al tema laboral, coinciden expertos.

Pese a las estadísticas que señalan que aumenta la productividad y disminuyen costos con esquemas de trabajo flexibles, en México no existe cultura organizacional para implementar cambios como el trabajo a distancia o llamado “home office”.

CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS
Para Martha Millán, directora de Servicios Corporativos Globales de Newmark Knight Frank (NKF), pese a que en el país la práctica de trabajo en casa inició hace unos 15 años, arrancó con cierta arbitrariedad.

En algunos casos se implementó para recortar costos de operación y ello no permitió resolver temas inmediatos como la adaptación de lugares públicos o en casa para trabajar, por ello temas tecnológicos y de infraestructura frenan este modelo.

Y es que pese a que se la ratificación del acuerdo comercial T-MEC plantea una serie de modificaciones que han obligado a un legislar temas como el outsourcing y hacer cambios sindicales, el documento propuesto por diputados no contempla consideraciones para el trabajo a distancia.

Por ello, la especialista de NKF consideró que el primer reto es que las empresas cambien los procesos de trabajo de “horas-silla” a cumplimiento de objetivos y metas.

Además deben hacer inversiones para contar con la tecnología necesaria para conectar a los trabajadores de manera remota y asegurarse que los empleados encuentre lugares ideales para trabajar fuera de las oficinas tradicionales.