Llega inversión ¡Y falta talento!

Agencia Reforma
Ciudad de México

México se está convirtiendo en un imán de nuevas inversiones, pero carece del talento suficiente para cubrir las necesidades que las empresas buscan, de acuerdo con ManpowerGrop.
Y es que siete de cada 10 empleadores batallan para conseguir gente que cubra las plazas laborales que demanda su actividad, sentenció Jorge Morán, director regional noreste de Manpower Group México.
Es el nivel de déficit más alto en los últimos 16 años, subrayó Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup Latam.
“Es un número que debería llamar la atención para poner las acciones necesarias para generar en el mercado laboral, las habilidades y competencias que el mercado requiere. No sólo es necesario tener inversión, también es necesario el talento para mantener el crecimiento económico del país”, subrayó.

CARENCIA DE TALENTO ES DEL 71%
De acuerdo con datos de Manpower, la escasez de talento a nivel global es de 77 por ciento y a nivel de América Latina es de 71 por ciento.
“México ocupa el décimo tercer lugar en intención de contratación entre los 41 países en los que Manpower realiza la encuesta”, dijo Morán.
Justo esta falta de talento es la que ha provocado que las compañías decidan capacitar al personal y traer al país candidatos de otras regiones, añadió Flores.
“No necesariamente tenemos suficientes personas con los requerimientos de estas inversiones que están llegando a México, es muy buena noticia que lleguen inversiones, tenemos que acelerar la adquisición de estas competencias que requieren estas empresas. 
“Son habilidades y competencias más sofisticadas, más digitalizadas, que no es necesariamente lo que la gente aprendió en la escuela. La regla se llama seguir aprendiendo para actualizar los conocimientos”, subrayó en conferencia de prensa.

URGEN PLANES DE MOVILIDAD
Según Flores, esta situación se está viendo sobre todo en el norte del país, por lo que se deben diseñar planes de movilidad para que el talento se desplace de una región a otra.
Cabe destacar que el problema podría incrementarse en esa región con la llegada de la Gigafactory de Tesla a Nuevo León.
“Todavía no se nota el efecto de Tesla porque apenas los tomadores de decisiones lo están asimilando, pero los empleadores de la zona noreste de México prevén una tendencia neta de contratación de un 42 por ciento, muy por encima de 29 por ciento del índice nacional”, afirmó Morán.
Flores detalló que los puestos mas demandados en México por las empresas son logística y operaciones; comercio electrónico; atención y servicio al cliente; Tecnología de la Información e ingeniería.