Aumento al salario mínimo

"No es el patrón el que paga los sueldos, él solo tiene el dinero. Es el producto el que paga los sueldos": Henry Ford.
Se anunció el incremento al salario mínimo en el país por lo cual, a partir del primero de enero de dos mil veintitrés, en nuestra región fronteriza este se incrementará a la cantidad de $312.00 pesos y en el resto del país este quedara en la cantidad $207.00 pesos, este es un incremento del veinte por ciento respecto del valor del año en curso.
De acuerdo con el artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, por salario mínimo se entiende como la cantidad menor que debe de recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada laboral.
En este mismo numeral se establece que este deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de una o un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de las y los hijos.
En este orden y con relación a su aumento, resulta ser que en el último párrafo de este artículo establecido que la fijación anual, o la revisión de este, nunca estará por debajo de la inflación observada durante el periodo de su vigencia transcurrido.
Ahora bien, de acuerdo con los posicionamientos oficiales tanto del gobierno como de cámaras empresariales, se dice que este aumento no tendrá como consecuencia que la inflación se dispare.
La inflación se encuentra relacionada con el aumento desordenado de los precios de la mayor parte de los bienes y servicios que se comercian en sus mercados, por un periodo de tiempo prolongado, de acuerdo con esta misma institución la principal causa por la cual se origina es generada por los excesos de dinero circulando en manos de la población que, al sentirse con más recursos, incrementa sus gastos generando una mayor demanda de bienes y servicios en la economía cuando la capacidad productiva del país no está en posibilidades de cubrirla, provocando escasez y aumentos en los precios.
Sin embargo, en la práctica, es probable que el aumento anunciado tenga un efecto en las micro y medianas empresas del país, pero a su vez, paradójicamente, no afecte a las grandes; esto debido a que habría que recordar que no sólo está este factor en puerta para los empresarios del país, sino también existe la probabilidad de que la reforma que impulsa el aumento de los periodos vacacionales sea aprobada y su vigencia sea a partir del año entrante, lo que afectara sin duda alguna de entrada a los pequeños y medianos empresarios.
A su vez el tal anunciado incremento provocará un aumento en el cobro del Impuesto sobre la Renta, de igual forma -de no actualizarse- las tablas de cobro del Instituto Mexicano del Seguro Social, las cuales tienen tres años sin modificarse, lo que provocará un aumento en el cobro de estos derechos, esto es, un aumento significativo en los gastos que se originan por trabajador, lo que puede provocar que los costos por servicios o venta de productos aumenten lo cual sería absorbido por el consumidor final.
Se dice que sí existe una relación entre inflación y aumento salarial de acuerdo con los entendidos en economía, los pronósticos son que esta quedará por debajo del incremento anunciado, con el cual aun así México queda por debajo de otros países de Latinoamericana, cuyos salarios mínimos son por mucho más altos que los que se manejan en nuestro país; sólo queda esperar que en efecto los pronósticos oficiales se cumplan y la inflación no supere al incremento y el salario mantenga o logre una real capacidad adquisitiva por encima de esta.

*Licenciado en derecho, maestro en juicio orales
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